応募・選考について
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応募資格の制限はありますか？
2024年3月までに4年制大学・大学院・高等専門学校・専門学校・短期大学を卒業/修了予定の方としております。
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既卒ですが、新卒採用に応募することはできますか？
既卒・第二新卒の方も応募いただけます。※学歴・学部・学科不問
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文系でもエンジニア職へ応募できますか？
可能です。ITへの興味・エンジニア職への熱意をもっている方であれば、文理区分は問いません。文系出身のエンジニア社員も活躍しています。入社後はエンジニアの技術研修を用意していますので、ご安心ください。
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説明会・選考等の服装に指定はありますか？
自由な服装で結構です。※必要であればこちらから指定する場合がございます。
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グループ企業の採用について教えてください。
A.新卒採用はブロードリーフグループでの包括的な採用を行っています。配属先としてグループ各社となる可能性がございます。
（その場合でも、出向としての配属となるため、ブロードリーフ社員としての身分や待遇・福利厚生・研修制度などに変更はありません。）
教育研修・配属について
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配属先はどのように決まりますか？
採用面接時と、入社後の人事面談時の内容をもとに、皆さんの希望や適性から総合的に判断します。
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自己成長に関する支援はありますか？
キャリア形成の支援として、個々人が積極的にスキルアップするための資格奨励制度を用意し、資格取得に対しての祝金支給や、維持・更新費用の補助を行っています。
また自身のキャリアプランにあった成長機会の提供を目的に、社内から人材を募る社内公募制度を導入しています。
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入社前/入社後にはどのような研修制度がありますか？
詳しくは、下記ページをご参照ください。
福利厚生・働く環境について
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ワークライフバランス実現のための支援はありますか？
「在宅勤務」と「出社勤務」の併用（ハイブリット型のリモートワーク）や「時差出勤」が可能な勤務体制に移行し、2021年11月、テレワークを活用・推進する企業として「テレワーク先駆者百選」に認定されています。
産休や育休などはもちろん、保育園や幼稚園の登退園、学校の時差通学、休校措置などへの対応や、お子様の在宅時のお世話および在宅介護対応などを目的とした業務時間内の私用外出および私的に利用した時間を、暫定的に実労働時間として取り扱う（ 1時間程度を目安）など、コロナ禍において各家庭の事情に寄り添った勤務体制を構築しています。
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休日、休暇について教えてください。
基本的に土曜日・日曜日・祝日を休日としています。年末年始など会社指定の休日とあわせ、有給休暇を除く年間休日は約121日です。その他、四半期（3ヵ月）につき、最低2日の有給休暇を計画的に取得する計画年休を推奨しています。
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福利厚生について教えてください。
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働くときの服装について教えてください。
ブロードリーフでは、多様な社員が、柔軟性かつ多様性のある働き方を実現することを目指し、オフィスカジュアルをガイドラインとしています。営業職等、お客様や外部と接触のある方についてはスーツでの勤務が多くなっています。
社風について
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活躍している人の特徴はありますか？
募集要項の「求める人物像」に記載している5つの姿勢を体現している人です。また「プロ社会人」として、外部環境要因に左右されず、圧倒的にジブンゴト化をしていける社員が、結果を出し続ける人であり、より大きなチャレンジの機会を手にしています。
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若手のうちから、さまざまなことに挑戦できる風土はありますか？
社員が経営層に対して事業創造のアイデアを直接プレゼンする「アイデア提案制度」など、入社年度に関係なく、社員が主体的に挑戦できる機会が設けられています。
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社員同士のコミュニケーションについて教えてください。
ブロードリーフでは、企業理念の「感謝と喜び」を大切に、サンクスメールを活用して感謝の気持ちを伝えあう文化があります。部署間の垣根を越えた活発なコミュニケーションが行われています。
